薪酬研究-常见问题
问题1:工作分析问卷的目的是什么?
A:工作分析问卷将帮助我们从托大员工那里收集信息,帮助我们更新工作描述,使其更有用. 它还将用于协助建议对所有职位的职等结构作出任何改变.
我们需要多长时间来完成问卷?
A: 工作分析问卷将于4月26日发放. 调查将持续三周. 然而, 你应该在第一周内完成你的调查问卷,以便有时间让一级和二级经理审查并提供意见.
Q3:问卷是强制性的吗? 新员工呢?
A: It is not mandatory; however, we strongly encourage you to participate in the questionnaire. 这是确保你的声音在面试中被听到的最好方法 职责 以及你的工作职责.
问四:我为什么要参加?
答:你的意见对准确地创建职位描述和评估工作等级至关重要. 在你的帮助下, 我们将创建职位描述,将得到组织内所有级别的同意,并确保工作得到适当的分级.
Q5:问卷有多长?
A:大约有25个问题,你大概需要一个小时来完成.
Q6:这项研究包括教师吗?
是的
谁会看到我的问卷答案?
A:你的主管和/或你的二级经理都会审阅你的问卷并给出他们的意见. 但是,它们不会更改您的条目. 所有的调查问卷和他们的意见将被PTG项目团队用来制定职位描述.
如果我的主管不同意我在职位描述问卷上的意见怎么办?
答:如问题7所述, 您的主管将对您输入的信息输入他/她的评论. 然后,您的主管的经理也会输入评论. PTG项目团队将根据问卷数据起草描述,并管理流程以获得批准, 在直接下属的支持下,哪些将在内阁层面发生. 重要的是,所有的职位描述都要经过管理层的考虑,以确保职责明确, 完整的, 而且不与其他职位冲突. 这一过程将确保我们在各个层面上对工作职责达成一致.
Q9:所有问卷完成后会发生什么?
A:所有的调查问卷都将被分析,数据将用于起草新的职位描述,并协助确定内部工作关系. 这些数据还将作为一种工具,在整个大学内制定一致的职位头衔. 新的描述将确保竞争分析正确匹配TSU的工作与同行组织的工作.
我会因为这个项目而加薪吗?
A:这个项目的目的是确保所有的工作都被正确地描述, 评分结构是竞争性的, 工作被正确地安排在正确的级别,内部工作关系是适当的. 点击这里看Dr. 莱恩关于这个项目及其目的的视频.
我什么时候能得到你们关于我的工作描述和薪金等级的决定?
答:PTG分析完成后, 这些建议预计将提交给总统和总统内阁. 我们会随时向您通报最新情况. 根据实际批准日期,您将在最终确定后不久收到通知.
我是兼职员工. 我需要填写问卷吗?
是的, 所有全职和兼职员工都将参与问卷调查,并成为整体薪酬研究的一部分.
内部公平委员会收费
委员会应作为一个正式机构存在,作为教职员工的倡导者和代言人,以确保所有员工享有公平的工作环境, 并应与大学行政部门合作,确保委员会提出的所有问题都得到解决.
内部公平委员会成员
- Delonia厄尔
- Sarmistha Majumdar
- 约鲁巴人Mutakabbir
- 桑娅好
- 卡拉Brailey
- 爱德华•贝尔
- 维拉·霍金斯
- 琳达索利斯
- Sameera Rizvi
- 凯文·亚当斯
- 伯纳黛特史密斯
- 玛丽亚丘韦
- 基诺西摩尼
- Lavonda角
- 肯雅塔·卡维尔,学院参议院主席
- Melanie Jackson,员工委员会主席
- 露西Ojode
- 乔伊斯雀
- 伊曼纽尔Nwagwu
- 阿拉丁Sleem
- 安吉伊顿
- 汉弗莱瑞吉斯
- 玛西娅约翰逊
- 当归桑托斯
- 吊杆威尔逊
- 朗达·刘易斯
- 卡拉埃利斯
- 安德鲁·麦克雷
- 沈惠正
- Sallie莫斯利
- 谢里•史密斯
- 莱西雷诺兹
- 卡罗尔·刘易斯
- Haiqing太阳
- Zivar Yousefipour
- Rockell布朗
- 信仰杰克逊
- 特鲁迪绿色
- 希拉•泰勒
- 莎朗·哈德逊
- 雷金纳德科尔曼
- Adeanah池
- 朵拉白